Les 5 clés des équipes gagnantes

En préparant une intervention avec l’un de mes clients, nous avons été amenés à nous intéresser aux résultats surprenants de cette étude Google : le projet ARISTOTE. Cette étude peut nous apporter un regard intéressant sur le lien entre bien-être et performance des équipes.

En 2012, Google lançait donc le projet Aristote, une vaste étude dont le but était de découvrir les modèles et les clés de réussite des équipes les plus performantes. L’enquête portait sur le fonctionnement de plus de 180 équipes et analysait plus de 200 paramètres à chaque fois.

Voici les 5 clés des équipes gagnantes selon Google :

1 – La sécurité psychologique

Dans ces équipes, chacun peut s’exprimer sans crainte d’être critiqué ou mis à l’écart du groupe. Cette possibilité d’expression saine qu’offre le groupe est génératrice de confiance, de créativité et de performance.

2 – La co-dépendance

C’est à dire une confiance partagée entre tous les membres de l’équipe dans un cadre de travail de qualité et la possibilité de compter les uns sur les autres.

3 – La clarté des structures et des buts

Dans ces équipes, les objectifs sont clairs, stables et partagés. Ils sont accompagnés d’un plan d’actions lisibles et d’une répartition des rôles pertinente et juste.

4 – Le sens

Donner du sens à nos actions individuelles et collectives est déterminant pour une motivation et une cohésion durable.

5 – L’impact de notre travail

Dans ces équipes gagnantes, chacun perçoit et conscientise l’utilité et l’impact de ses actions.

Et dans votre équipe ?

Et dans nos équipes, dans vos équipes, comment sont appréhendés ces 5 facteurs de réussite ?

Chacun peut-il s’exprimer en toute confiance et participer au développement d’une créativité collective ?
Chacun des membres de l’équipe peut-il compter sur l’autre pour trouver une aide ou un enrichissement de sa vision ?
Les objectifs, les rôles et le plan d’action sont-ils clairement définis et partagés ?
Cet objectif et le chemin pour l’atteindre ont-ils du sens pour chacun des membres de l’équipe ?
Chacun perçoit-il l’impact et l’importance de son travail dans l’atteinte de l’objectif ?

Si ces 5 facteurs vous « parlent », s’ils sont respectés dans vos équipes… ou pas encore, je vous invite à partager votre expérience en commentaire de cet article.

Si vous souhaitez aller plus loin sur le sujet, vous pouvez me contacter pour une discussion ou un diagnostic sur ces sujets de performance, de cohésion et de bien-être au travail.